Recruiter-招聘专员(外包岗）

核心职责 需求对接：与用人部门沟通，明确招聘需求和岗位画像，协助制定职位描述（JD）。 渠道管理：选择并维护招聘渠道（招聘网站、社交平台、内推、校招等），发布和更新招聘信息。 简历筛选：搜集、分类和筛选简历，进行初步评估和聘前测试，确定面试名单。 面试协调：安排面试、参与初试或陪同用人部门复试，收集并整理面试反馈。 录用跟进：对拟录用人员进行背景调查、薪资沟通，发放录用通知，并跟进入职事宜。 数据与优化：统计招聘数据（如简历量、到面率、到岗率），分析招聘效果，提出流程优化建议，并建立人才储备库。 任职要求 学历专业：人力资源、心理学、管理学等相关专业，大专或本科以上学历。 经验背景：有招聘相关经验（校招/社招）优先，优秀的应届生也可放宽。 有过乙方招聘经验优先 软性素质：沟通表达能力强，有责任心和抗压能力，注重细节，善于协调。