人事部长

1、根据集团及基地经营目标，落地基地人力资源管理，统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、社保公积金全模块；编制基地人力规划、人力成本统计分析，管控基地人力预算。 2、负责生产基地人员招聘，包含职能岗位、车间管理、技术、一线人员；拓展本地招聘渠道，组织面试、入职评估，保障编制到位，搭建本地人才储备。 3、落地绩效考核体系，组织基地各部门绩效目标制定、绩效复盘、绩效改进，推动绩效结果运用于调薪、晋升、评优。 4、统筹基地考勤、薪酬核算，落实调薪方案；熟悉江苏及徐州劳动法规，负责劳动合同签订、续签、解除终止，处理加班费、年假、经济补偿等；处理劳动纠纷、仲裁前置沟通，规避工厂用工风险。 5、组织基地新员工入职、安全培训、岗位技能培训；策划员工活动，推进基地企业文化，提升员工留存。 6、编制、修订基地人事、行政、后勤管理制度流程并落地；统筹厂区行政后勤：厂区办公环境、固定资产、办公用品采购、车辆调度、会务接待、宿舍食堂管理，管控行政后勤费用。 7、负责基地公章、证照、档案管理，配合政府安监、人社、环保等外部单位对接工作；对接南京总部人事行政体系，完成数据上报、制度同步。 8、完成上级领导交办的其他综合事务。

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；5 年以上人事行政全盘实操，2‑3 年工厂人事行政经理管理经验，化工新材料 / 制造业优先。 2、精通人力资源全模块，熟悉徐州社保公积金政策、劳动法律法规，具备工厂劳动纠纷、仲裁实务处理经验。 3、具备制度搭建、绩效体系落地实操，能独立输出人力成本分析报表；熟悉工厂人员管理特点。 4、优秀统筹协调、沟通谈判能力，抗压能力强，能处理生产基地复杂人事问题，具备团队带教管理能力。 5、熟练 Office 办公软件，公文撰写、流程梳理能力。