储备招商总监

为什么选择彭世？彭世蓝海战略。7个子公司分别分布于药业、电商、学校、研究院等，上海成立有分公司，站在上海，面向世界，走出国门，打造上市。郑州直营门店100+、上海直营门店10+、全国门店5000+ 大环境下行，选对赛道与平台，就是选择了确定性。 作为全国5000+连锁的大健康龙头品牌，彭世集团拥有雄厚的资本背书与极强的抗风险能力。我们不仅提供一份工作，更提供一个孵化未来商业领袖的沃土。入职首年综合年薪30W起，上不封顶，优秀者可冲击百万年薪！ 注：该岗位需从一线打磨成长，公司不接受任何行业的空降，介意勿投 【职位亮点】 平台赋能： 背靠5000+门店实体流量，集团千万级广告投放，手握海量B端加盟线索，客户资源公司提供 管理红利： 不仅拿个人业绩提成，更享受团队管理津贴与分红。 晋升加速： 完善的梯队建设机制，储备干部享最快2个月完成职级跃迁。 【我们要你做什么】（核心职责） 1.个人工作：深入一线业务，完成独立谈单全流程，用实力和业绩征服团队 2.团队赋能： 负责招商专员的日常管理、培训带教（传帮带），通过SOP流程复制销冠经验，提升团队整体战斗力。 3.目标攻坚： 承接部门月度/季度招商指标，拆解目标，制定策略，带领团队完成签约回款任务，对结果负责。 4.大客谈判： 参与重点大客户（A类）的商务谈判与签约，解决疑难问题，树立标杆案例。 5.流程优化： 监控从线索分发、邀约考察到签约转化的全链路数据，发现瓶颈并提出优化方案，提高人效。 【我们为你提供什么】（薪酬与发展） 薪酬架构： 底薪（5K-8K，视能力定）+ 个人高提成 + 团队管理奖 + 超额利润分红。人均20k+ 转正后平均月薪：25K-35K 团队总监年薪：60W-100W+。 晋升路径： 储备招商总监 → 招商部长 →大区总监→总经理。 注：每月一次晋升考核，不看资历看业绩。能者上！ 特权福利： 带薪年假15天起 + 高管季度团建 + 国内外年度旅游 。 【新人如何快速上手】 轮岗历练： 深入市场一线与运营后端，全方位理解商业模式，培养经营思维。 总裁班培训： 定期参加行业高端论坛与公司内部管理培训，拓宽视野。 【我们要找这样的你】 1、经验背景： 3-5年以上销售经验，1年以上团队管理经验（招商加盟、房产销冠、教培主管优先）；自带B端资源可谈。 2、管理能力： 具备强烈的带队意愿，能够独立完成招聘、培训、激励与考核闭环。 3、业绩导向： 有Top Sales潜质，同时具备大局观，愿意为了团队利益牺牲个人短期业绩。 4、抗压特质： 在业绩压力下能保持冷静，并能给团队提供情绪价值；渴望在稳定的大平台成就一番事业。