职位解读
人事行政主管(厂区)是浙江雪丽日用品有限公司在金华东阳市发布的通用岗位,薪资范围10-15K。该岗位要求3-5年经验、大专学历,工作地点位于金华东阳市。浙江雪丽日用品有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在金华的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:人事模块 制度流程:搭建、修订人事全套制度(考勤、入离职、绩效、奖惩等),推动落地,人事类投诉 / 劳资纠纷发生率控制在目标内; 员工关系:独立处置劳资争议、员工冲突、违纪解聘等人社疑难事项,降低用工风险; 人员管理:统筹招聘、入职、考勤、劳动合同管理,保障工厂人员稳定; 。任职要求为:从业背景:有 500 人及以上制造工厂人事主管岗位全职经验≥3 年,同时负责人事 + 行政全盘工作优先; 制度能力:独立主导编写 / 修订完整人事 + 行政制度体系,落地执行,经手处理≥10 起劳资。
人事行政主管(厂区)
金华 · 东阳市 3-5年 大专 1次浏览
10K-15K
岗位职责
人事模块 制度流程:搭建、修订人事全套制度(考勤、入离职、绩效、奖惩等),推动落地,人事类投诉 / 劳资纠纷发生率控制在目标内;
员工关系:独立处置劳资争议、员工冲突、违纪解聘等人社疑难事项,降低用工风险;
人员管理:统筹招聘、入职、考勤、劳动合同管理,保障工厂人员稳定;
外部资源:维护人社、劳动监察、第三方服务商等外部资源,遇稽查、仲裁可快速对接。
行政模块 后勤管理:统筹厂区宿舍、食堂、安保、保洁、厂区环境、固定资产、办公物资、会务接待;
成本管控:管控行政后勤预算与费用,行政费用同比优化,减少不必要浪费;
行政制度:建立行政管理制度、巡检机制,厂区后勤问题闭环处理。
职位要求
从业背景:有 500 人及以上制造工厂人事主管岗位全职经验≥3 年,同时负责人事 + 行政全盘工作优先;
制度能力:独立主导编写 / 修订完整人事 + 行政制度体系,落地执行,经手处理≥10 起劳资纠纷、员工关系疑难案件;
资源能力:自带人社、劳动仲裁、劳务 / 猎头、工伤处理等外部资源;
沟通能力:能独立对接政府部门、供应商,跨部门协调生产、车间解决用工及后勤矛盾;
综合能力:抗压能力强,能同时统筹人事风险管控与厂区行政后勤事务;
其他:熟悉劳动法、劳动合同法,了解工厂考勤、宿舍食堂管理痛点。
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信息来源:智联招聘
人事行政主管(厂区)
10K-15K