人事行政主管

（一）人力资源规划与组织管理 1. 组织架构、定岗定编的日常维护；组织编制与更新部门职责、岗位说明书，每年至少集中复审一次；关键人才盘点与梯队建设。 （二）招聘与配置 2. 依据年度用人计划与各部门需求，制定招聘方案、管理招聘渠道（BOSS 直聘、智联招聘、劳务派遣与人力资源服务机构等）； 3. 主导主管级及以上关键岗位的面试与候选人评估，把控录用质量与雇主品牌；跟踪关键岗位到岗周期，推动人员及时到位。 （三）人事事务与员工关系 4. 劳动合同的订立、履行、变更、续订与终止全流程管理；把控用工风险，涉员工切身利益的制度与处理决定，先行履行民主程序与公示告知； 5. 员工关系管理：入职引导、试用期跟进、离职面谈与手续办理、员工关怀与申诉受理；劳动关系的日常沟通与争议前置化解； 6. 组织企业文化建设与员工活动，维护积极稳定的员工关系氛围。 （四）薪酬、绩效与社保 7. 组织月度考勤统计与薪资核算，复核人事专员提交的薪酬、社保、公积金数据；配合财务部完成工资表汇总与人工成本分析； 8. 推动绩效管理制度落地（考核表下发、评分汇总、结果应用）；办理社保公积金的开户、缴纳、变更与年度基数调整；核对人工成本数据，为总经理决策提供依据。 （五）行政后勤管理 9. 办公用品与资产、公文印章与证照、车辆、食堂、宿舍与园区的日常管理；办公秩序与 6S 管理的组织与检查。 （六）培训开发与安全文化 10. 组织年度培训计划的编制与执行、新员工入职培训与岗位带训的跟踪评估、任职资格与内部讲师管理； 11. 组织安全教育与安全培训、安全台账的归口管理（现场安全管理由生产管理部主责）。 （七）制度、档案与数据 12. 公司规章制度与员工手册的编制、修订、发布与归档；人事档案、人事报表、职称与荣誉申报的管理； 13. 人事数据的安全与保密（薪酬信息、员工个人信息），确保完整、准确、可追溯。 （八）部门管理与其他 14. 部门人员的工作分配、带教与考核；部门预算（人工成本、办公与福利费用）的编制与执行监控； 15. 完成上级交办的其他工作，以及跨部门（尤其与财务部、生产管理部）的协同事项。

1. 学历：本科及以上；人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3 年以上人事或行政综合管理经验，其中 1 年以上同岗位（人事行政经理/主管）经验；制造业/工厂型企业经验优先；有从 0 到 1 搭建人事制度体系经验者优先； 3. 专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《个人信息保护法》等法律法规；熟悉浙江省、金华市社保公积金政策与最低工资标准；熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系全模块操作；熟悉劳动用工风险防控； 4. 技能工具：熟练使用 Excel（数据透视、VLOOKUP/SUMIF、多表汇总）、Word、PPT；熟练使用钉钉 / 企业微信、主流招聘平台与社保网上办事系统；具备较强的公文写作与制度起草能力； 5. 能力素质：责任心强、执行力突出、原则性与合规意识强；沟通协调与跨部门推动能力好；抗压能力强，能在多任务并发下保证交付；保密意识强。 6. 加分项：熟悉东阳本地劳动力市场与用工政策；有制造业一线用工（计件、计时）管理经验；持人力资源管理师（三级及以上）或中级职称