薪酬绩效专员

任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验：3年以上薪酬福利岗位经验，有大、中型知名品牌企业人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：绩效考核和薪酬管理先进理论的掌握和实施能力；良好的组织协调与沟通能力；薪酬、绩效的实际操作能力； 4、素质要求：品行端庄，为人正直；善于沟通，有创新、协作意识；语言表达能力优秀；反应较为灵敏，能够处理薪酬工作过程中的异常事宜。 5、其他要求：熟练掌握办公软件的使用，熟悉计算操作。 岗位职责： 1、协助进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化； 2、依据考勤统计表、人事变动申请表、新员工入职审批表等核算完成集团总部员工的薪资，编制工资表及本月薪资分析表、分析报告，呈各级领导审阅； 3、根据相关要求，完成集团总部员工薪资方面，上市工作所需材料的整理、汇总和上报，保证员工工资按时发放； 4、对因出差、单据审批延误、绩效考核数据延误、人事资料延误等特殊情况等造成的薪资核算的异常进行汇总并建立文档，给予说明、公告及另案处理、上报处理； 5、对公司人员的薪酬变动进行审核及及时调整，执行公司的薪酬管理制度； 6、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析； 7、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度； 8、人事档案处理，归档及跨部门协调工作； 9、人员信息入、转、调、离的维护； 10、劳动合同的整理及归档； 11、人员360度尽职调查； 12、员工厂牌和工位牌的制作； 13、人才盘点:年度九宫格评比工作； 14、年度优秀员工评比工作； 登录查看完整内容