职位解读
人力资源主管是浙江金轮机电实业有限公司在金华金东区发布的通用岗位,薪资范围9-13K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于金华金东区。浙江金轮机电实业有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在金华的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:1.根据公司战略,牵头人力资源体系规划与迭代升级,围绕组织发展、人才梯队、激励机制输出系统性人力解决方案,驱动组织效能提升,为业务扩张、组织变革提供人力支撑; 2. 统筹人才获取体系建设,研判各业务线人才需求,搭建核心岗位人才画像,主导中高端关键岗位寻访面试,管控招聘质量、周期与。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;7年以上人力资源全模块实操经验,有规模制造业企业经验优先; 2. 精通人力资源全模块,具备薪酬绩效体系搭建、人才盘点、梯队建设实战经验;精通劳动法律法。
9K-13K
岗位职责
1.根据公司战略,牵头人力资源体系规划与迭代升级,围绕组织发展、人才梯队、激励机制输出系统性人力解决方案,驱动组织效能提升,为业务扩张、组织变革提供人力支撑;
2. 统筹人才获取体系建设,研判各业务线人才需求,搭建核心岗位人才画像,主导中高端关键岗位寻访面试,管控招聘质量、周期与成本,保障核心人才供给,降低关键岗位流失;
3. 主导绩效与激励体系设计优化,结合业务目标设计、迭代绩效考核与激励机制,推动绩效落地、绩效复盘、绩效改进,把绩效结果有效应用于调薪、晋升、淘汰,引导业务管理者用好绩效管理工具,化解绩效矛盾;
4. 全面负责员工关系与用工风险管控,统筹劳动合同、入转调离、竞业限制等全流程管理;预判用工风险,前置规避劳动争议,独立处理复杂劳资纠纷;
5. 建立人力资源制度流程,持续优化制度,落地合规管控;定期输出人力经营数据看板,识别组织问题并提出改进举措。
职位要求
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;7年以上人力资源全模块实操经验,有规模制造业企业经验优先;
2. 精通人力资源全模块,具备薪酬绩效体系搭建、人才盘点、梯队建设实战经验;精通劳动法律法规,熟悉浙江本地用工、社保政策,具备复杂劳动纠纷处理能力;
3. 擅长人力成本分析、数据驱动工作,熟练 Excel 高级函数,能够独立输出人力专项分析报告;
4. 能够独立开展工作,同时适应团队协作环境;
5.具有较强的组织协调能力与问题解决能力 。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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晒薪资12.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
人力资源主管
9K-13K