职位解读

人力资源总监是天津市天夏企业管理咨询有限公司在乌鲁木齐沙依巴克区发布的通用岗位,薪资范围20-30K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于乌鲁木齐沙依巴克区。天津市天夏企业管理咨询有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在乌鲁木齐的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:1、制定与执行HR战略: 紧密围绕公司业务目标,拆解、制定并落地人力资源规划(招聘、留用、发展)。 2、团队管理与运营: 全面领导HR及行政团队(现有6-7人),确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等各模块高效运行。 3、制度设计与优化: 主导设计并推行公平、有效的绩效考核与薪酬激励体。任职要求为:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年担任中高层管理职位; 3、熟悉国家相关法律法规,对人力资源管理有深刻理解; 4、精通劳动法,有0-1。

人力资源总监

乌鲁木齐 · 沙依巴克区 5-10年 本科 2次浏览
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20K-30K

岗位职责

1、制定与执行HR战略: 紧密围绕公司业务目标,拆解、制定并落地人力资源规划(招聘、留用、发展)。 2、团队管理与运营: 全面领导HR及行政团队(现有6-7人),确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等各模块高效运行。 3、制度设计与优化: 主导设计并推行公平、有效的绩效考核与薪酬激励体系;妥善处理员工关系与劳动纠纷,规避法律风险。 4、人力成本控制与人效提升: 负责人力成本预算管理(薪资、福利),通过有效手段提升整体人效,实现降本增效。 5、企业文化落地: 组织员工活动,促进内部沟通,提升员工凝聚力和归属感,降低核心人才流失率。 6、应对突发事件: 快速有效处理劳资纠纷、政府检查、办公调整等突发状况。 7、支持高层决策: 基于人力资源数据分析,为管理层业务决策(如业务调整、人才布局)提供有力支持。 8、推动组织变革: 根据业务发展需要,主导或支持组织结构优化与调整

职位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年担任中高层管理职位; 3、熟悉国家相关法律法规,对人力资源管理有深刻理解; 4、精通劳动法,有0-1搭建薪酬/绩效体系,有具体提高人效率成功案例为佳; 5、具备较强的沟通协调能力,上下级沟通清晰无障碍,有领导思维; 6、具有良好的团队合作精神和服务意识,有足够的韧性。

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20K-30K