高级人力资源顾问-【国企直招】

1.负责公司全面运营管理，经营指标、业绩指标（GP）、利润指标（OP）的完成; 2.分析总结公司IT外包、业务外包、政务服务外包、劳务派遣、员工福利、灵活用工、人事薪酬管理、招聘猎头、培训咨询、用工管理、SSC、国际人才等专业化、一站式的产品和服务产品的优势，根据新疆人力资源市场需求及痛点，制定科学且实际的战略和计划，带领团队进行市场拓展、业务开发、签单或中标项目交付管理、风险管理、应收账款管理、客户满意度管理; 3.根据公司全年的预算指标，带领团队通过完成月度、季度、年度，财务业绩指标、客户数服务人数指标、人才与发展指标、运营效能指标，实现公司营业收入、服务体量、行业覆盖、利润总额的增长; 4.预算数据报表通过月度会议实时更新，滚动监测，及时发现各部门前、中、后端问题，及时解决并赋能，以确保完成全年预算指标; 5.全面负责公司人力、行政、财务、销售、客服、BU部门的规划与管理，通过绩效考核制度及数据，管理团队，高效平稳运行; 任职资格要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2. 行业经验：5年及以上人力资源服务行业市场工作经验，有同规模企业副总监及以上同岗位任职经历者优先； 3. 管理经验：具备3年以上10人及以上销售团队管理经验，有成熟的团队搭建、人才培养、业绩管控与激励体系搭建经验，过往带领团队有突出的业绩成果。 专业能力要求 1. 专业功底扎实：精通人力资源管理六大模块核心逻辑与全流程实操方法，深度掌握RPO、BPO、中高端猎头、劳务派遣、灵活用工、业务外包等全品类人力资源服务产品的业务模式、交付流程与盈利模型，能独立为不同行业客户定制个性化一体化人服解决方案。 2. 商务谈判能力突出：具备极强的商务谈判、公关维护与需求挖掘能力，有中大型国企、央企、上市公司、行业龙头企业等核心客户的开发与维护经验，能独立主导重大项目的全流程商务谈判与合同签订。 3. 招投标能力精通：具备完整的重大招投标项目独立操盘经验，精通招投标全流程规则与操作规范，能独立完成标书核心内容撰写、成本测算、述标答辩与应标谈判，有多个大型项目中标实操案例者优先。 4. 项目统筹能力过硬：具备优秀的大型项目全流程统筹管理能力、跨部门资源协调能力与风险预判处置能力，能牵头多团队协同完成复杂人服项目的落地与交付，保障项目盈利目标与客户满意度双达成。 5. 合规意识极强：熟悉国家及地方劳动用工、劳务派遣、招投标相关法律法规，能精准识别业务全流程的风险点，建立有效的风险防控机制，确保业务合规开展。