杉杉奥莱企划管培生 (MJ020118)

“奥莱商业将才计划”是集团战略性人才储备项目，旨在招募优秀应届毕业生，通过系统性培养，打造未来商业领域的管理精英。2027届计划面向全国招募40名管培生。 一，轮岗设计：集团总部+区域TOP门店双轨轮岗（18个月） 第一阶段（1-2个月）：体系化培训+实操 第二阶段（12个月）：标杆项目轮岗 第三阶段（5个月）：定岗与绩效评估期 二，培养支持： 采用 “三位一体” 导师全程陪跑体系： Mentor-总裁级发展教练规划 7 年职业路径， Coach-业务专家带教实战落地， Buddy- 高潜师兄师姐助力入职适应， 全周期护航成长，快速蜕变为核心骨干。 三、招聘岗位 A. 招商运营方向 拟招人数：20人 岗位职能：负责奥特莱斯商业综合体运营/招商工作，品牌招商运营管理、品牌考核评定、商场人货场管理，为业绩助战千里 B. 企划方向（活动策划/新媒体/设计） 拟招人数：15人 岗位职能：负责广告创作，宣传文案，活动策划，新媒体运维，推广策略等，玩转商业综合体发声，缔造精彩的企划营销活动。 C. 财务方向 拟招人数：5人 岗位职能：负责奥特莱斯商业综合体全盘财务核算、预算编制与执行管控、成本费用优化、税务筹划及风险防控，统筹经营数据分析与业绩复盘，为业务决策提供精准财务支撑，护航企业稳健运营。 高薪酬：年综合收入税前15-17万 五险一金，年终奖金，每年晋升加 薪机会，晋升快 福利体系： 住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利， 生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建 宁波市人才补贴1000元/月 假期 带薪假期，法定节假日 培训发展： 轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道 3-5年培养为业务骨干/中层管理者 财务岗7年培养为财务条线管理核心骨干 业务岗7年培养为项目高管

学历背景：2027届应届毕业生，统招本科及以上学历 专业要求：市场营销、工商管理、设计、新闻传播、经济学、财务管理、会计学、审计学等相关专业 能力素质： 商业敏感度强，对零售消费行业有热情 具备优秀的学习能力与抗压能力 出色的沟通协调与团队协作精神 学生干部、社团负责人、商业竞赛经历者优先 工作地点：全国调配（集团总部及重点项目所在地） 宁波，哈尔滨，郑州，晋中，南昌，赣州，兰州，衡阳，乌鲁木齐，沈阳，贵阳，深圳，南宁，徐州，天津，太原，成都，大连，合肥，武汉，长沙，无锡，西安

高薪酬：年综合收入税前15-17万 五险一金，年终奖金，每年晋升加 薪机会，晋升快 福利体系： 住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利， 生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建 宁波市人才补贴1000元/月 假期 带薪假期，法定节假日 培训发展： 轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道 3-5年培养为业务骨干/中层管理者 财务岗7年培养为财务条线管理核心骨干 业务岗7年培养为项目高管