资深人力资源经理

学历：大专及以上 经验要求：5年以上制造业 / 电子半导体甲方人力资源全盘管理经验，至少 3 年HR团队管理经验 岗位标签 人力资源全盘管理、招聘体系搭建、绩效体系落地、制造业 HR、人才梯队建设、薪酬福利、员工关系 根据公司战略规划，搭建、优化人力资源整体管理体系，统筹人力资源各模块（招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系）工作落地，输出年度人力规划与人力预算，管控整体人力成本，支撑业务持续扩张。 绩效管理体系建设与专业执行： 主导绩效管理制度、绩效方案、考核指标体系设计与迭代；组织各部门绩效目标拆解、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效面谈、绩效改进闭环管理；统筹绩效数据分析，识别组织与人员绩效问题，输出绩效优化方案；把控绩效实施全流程合规性，规避绩效相关用工风险，推动绩效激励落地，实现组织目标与员工个人目标对齐。 统筹招聘配置工作管理，搭建人才获取体系，管理招聘团队，负责核心技术岗、中高层管理人才寻访与人才把关，搭建人才储备库，优化招聘渠道与招聘流程，保障各业务部门人力供给。 搭建人才发展与培训体系，牵头人才盘点、人才梯队建设，组织管理层及核心员工培训、能力发展项目，完善员工晋升机制，提升组织人才能力。 负责薪酬福利体系维护与优化，开展薪酬调研，设计调薪、激励方案，保障薪酬内部公平性与外部竞争力；统筹考勤、社保公积金等日常薪酬事务管理。 负责员工关系管理，完善员工入转调离、劳动合同管理机制；组织员工沟通、企业文化落地活动，处理劳动纠纷，防范用工风险，提升员工稳定性与雇主品牌。 统筹 HR 团队管理，进行团队分工、目标下达、辅导赋能与绩效考核，提升 HR 团队专业能力与服务交付质量。 定期输出人力资源数据分析报告（人力结构、离职率、人均效能、招聘周期、绩效达成等），向管理层提供人力决策支持。

大专及以上学历，年以上甲方制造业 / 电子半导体行业人力资源工作经验，至少 3 年 HR 团队管理经验，熟悉人力资源全模块实操。 精通绩效管理全流程，具备绩效方案设计、指标拆解、绩效辅导、绩效改进落地实战能力，熟悉绩效相关劳动法规，能够独立推动绩效体系在业务部门落地，处理绩效实施中的各类问题。 熟悉招聘、薪酬、培训、员工关系各模块工作，拥有批量用工、中高层人才招聘项目操盘经验，具备人力预算编制、人力成本管控能力。 优秀的业务理解力，能够深入业务识别人力痛点，擅长跨部门沟通、冲突协调，强结果导向，可承受制造业业务高速扩张带来的人力压力。 具备优秀的团队管理能力，擅长 HR 团队搭建、人才培养与赋能，拥有较强的数据思维，能够通过人力数据分析驱动管理优化。 熟悉劳动法律法规，擅长用工风险防控，劳动争议预防与处理。 拥有宁德本地制造业人才资源优先。