国企人事专员 （劳动关系、薪酬绩效）外包岗

1、建立员工电子档案（员工花名册），维护包括但不限于合同期限、岗位信息、薪酬结构等关键数据，确保信息准确无误。 2、监督外包员工按公司规定打卡（指纹/人脸识别/app），处理异常打卡申诉。 3、协助制定排班表，严格审核加班申请，确保符合劳动法及公司预算要求。 4、每月10号前完成当月考勤数据汇总、核对，经员工签字后汇总提交公司。 5、根据公司绩效考核管理办法收集汇总月度绩效考核数据。 6、协助业务部门开展绩效面谈，将考核结果录入系统并反馈至员工本人。 7、协助落实奖惩措施（绩效奖金发放、末位淘汰预警等），为培训需求分析提供数据支持。 8、根据考勤数据、绩效考核结果核算工资、加班费、津贴补贴及代扣代缴项（社保、个税） 9、负责对接第三方人力资源服务企业做好外包员工社保、公积金的新增、停缴、基数申报及年度调整。 10、做好员工关于工资、社保、公积金的答疑工作，处理薪酬投诉。 11、在离职手续办结当日，完成劳动合同解除、社保公积金减员、开具离职证明，并更新系统状态。 12、识别用工过程中的潜在风险（工伤、劳务纠纷等），及时上报公司并配合处理。

1.大专学历。 2.中共党员优先，人力资源管理、劳动保障或相关专业，2年以上人力资源工作经验，有业务外包、劳务派遣或服务业一线员工管理经验者优先，熟悉相关劳动法规及上海市当地用工政策，熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel（Vlookup、数据透视表等用于薪酬考勤核算）。