职位解读
人事招聘主管是河南节诺板业有限公司在新乡延津县发布的通用岗位,薪资范围5-8K。该岗位要求1-3年经验、大专学历,工作地点位于新乡延津县。河南节诺板业有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在新乡的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:1. 统筹公司全渠道招聘体系搭建与运营,结合生产制造、技术研发、职能管理等不同序列的岗位需求,制定分层分类的招聘落地计划,保障核心岗位人员及时到岗。 2. 负责招聘全流程管控,涵盖需求研判、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer沟通及入职跟进全链路,优化各环节转化效率,缩短招聘。任职要求为:1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有人力资源相关职业资格证书者优先。 2. 拥有3年以上招聘模块全职工作经验,其中至少1年以上招聘主管相关管理经验,具备制造行业招聘经验、熟。
5K-8K
岗位职责
1. 统筹公司全渠道招聘体系搭建与运营,结合生产制造、技术研发、职能管理等不同序列的岗位需求,制定分层分类的招聘落地计划,保障核心岗位人员及时到岗。
2. 负责招聘全流程管控,涵盖需求研判、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer沟通及入职跟进全链路,优化各环节转化效率,缩短招聘周期,提升招聘质量。
3. 牵头开展人才mapping与核心人才寻访,建立并维护公司人才储备库,对接行业资源、猎头机构及职业院校,拓展蓝领技术工人、专业技术岗等多元招聘供给渠道。
4. 定期复盘招聘数据,输出招聘效果分析报告,针对到岗率、留存率等核心指标优化招聘策略,同时协同业务部门完善岗位胜任力模型,提升人岗匹配精准度。
5. 统筹新员工入职衔接相关工作,联动培训、行政等模块完成入职引导,跟进新员工试用期适配情况,降低新员工早期流失率。
职位要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有人力资源相关职业资格证书者优先。
2. 拥有3年以上招聘模块全职工作经验,其中至少1年以上招聘主管相关管理经验,具备制造行业招聘经验、熟悉生产类/技术类岗位招聘逻辑者优先。
3. 熟悉主流招聘渠道运作规则,具备独立开展中高端人才寻访、批量蓝领岗位招聘的实操经验,掌握基本的人才测评与面试甄选方法。
4. 具备优秀的沟通协调能力与目标感,能高效对接业务部门需求、协调跨部门资源,可承受招聘旺季的工作节奏,具备较强的问题解决能力。
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础的招聘数据统计与分析能力,工作严谨细致,有较强的责任心与服务意识。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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晒薪资6.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
人事招聘主管
5K-8K