职位解读
高级员工关系专员是河南省振源科技有限公司在新乡延津县发布的通用岗位，薪资范围6-9K。该岗位要求1-3年经验、大专学历，工作地点位于新乡延津县。河南省振源科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在新乡的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1. 负责员工全生命周期人事手续落地，统筹办理入职、转正、调岗、离职全流程的资料审核、系统录入、档案归档及面谈沟通工作，确保流程合规、信息准确。 2. 牵头工伤全流程管理工作，涵盖工伤事故上报、工伤认定申请、劳动能力鉴定跟进、工伤待遇申领、工伤员工复工安置及相关档案留存，联动部门。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。 2. 具备2年以上员工关系模块实操经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉制造型企业用工特点与常见用工。
高级员工关系专员
新乡 · 延津县 1-3年 大专 1次浏览
6K-9K
岗位职责
1. 负责员工全生命周期人事手续落地，统筹办理入职、转正、调岗、离职全流程的资料审核、系统录入、档案归档及面谈沟通工作，确保流程合规、信息准确。
2. 牵头工伤全流程管理工作，涵盖工伤事故上报、工伤认定申请、劳动能力鉴定跟进、工伤待遇申领、工伤员工复工安置及相关档案留存，联动部门、社保机构及法务端妥善处理工伤相关事宜。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除全周期管理，定期开展用工合规自查，提前识别劳资风险隐患，参与劳动争议的调解与处置，维护和谐稳定的用工关系。
4. 搭建并维护员工关系信息台账，定期输出员工异动、工伤处理、人员结构等相关数据分析报表，为人力资源决策提供数据支撑；同时配合开展员工关怀活动，传递企业管理温度。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2. 具备2年以上员工关系模块实操经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉制造型企业用工特点与常见用工风险点。
3. 熟练掌握入转调离全流程办理规范，具备独立处理工伤认定、劳动争议调解的实操经验，能独立对接社保部门、劳动仲裁机构处理相关事务。
4. 工作严谨细致，原则性强，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，有较强的风险敏感度与责任心。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验高级员工关系专员
6K-9K