人力资源运营经理助理

人力资源行业交付部门经理助理岗。负责项目交付，协助部门经理内部管理。有人力资源行业交付经验优先。 1、协助部门经理管理日常事务，跟踪督办关键环节，完成部门重点任务。 2、制定交付各环节SOP流程，分析流程堵点，推动部门流程持续优化。 3、落实部门人效提升工作，策划关键路径，拟定行动计划并推动实施。 4、参与部门团队建设工作，设计并实施明星员工培养计划；组织常态化培训，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长及团队能力提升。 5、落实部门质量管理工作，控制项目关键风险，监督各中心按规范开展工作，确保部门工作合规。 6、整理部门工作数据，编制工作报告，为部门工作规划提供依据。 7、指导各中心团队开展项目管理工作，协调解决问题，总结项目经验。 8、作为项目交付的主要管理责任人，主导A类客户的项目运营管理，完成合同交付要求；跟进业务合同到期续签，协助市场部投标工作，实现续签目标。 9、协调各中心配合公司安全部门开展安全生产工作。 10、完成上级安排的其他工作。 岗位就任资格 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上主管或同等管理岗位经验，有同行业或相关领域工作经验者优先考虑。 3、精通管理技能，精通人力资源6大模块，精通劳动法律法规，熟悉心理学和管理学知识，熟悉流程管理、梳理和优化的相关理论知识和方法，熟悉公文的拟写，熟练运用word、PPT、excel等office办公软件。 3、拥有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、学习能力和执行力。 4、具有较强的领导能力，战略眼光和思路，具有较强的成本意识。 4、具有良好的职业素质，具有良好的客户服务意识，认同公司的企业文化。