职位解读

hrbp经理是河南达人视界眼镜有限公司在郑州中原发布的通用岗位，薪资范围6-12K。该岗位要求1-3年经验、大专学历，并提供1. 薪资：6000-12000（根据能力可上浮，优秀者面议） 2. 节日福利、团建福利、定期培训、晋升透明、团队年轻高效、管理层赋能成长。等福利，工作地点位于郑州中原。河南达人视界眼镜有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在郑州的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：1. 全公司业务体系赋能：深度跟进各部门业务链条，联动销售、市场、运营、职能部门，穿透业务全流程，识别业务卡点、推进业务提效，成为公司核心业务支撑BP。 2. 全员绩效考核体系搭建与落地：负责公司各岗位绩效考核标准梳理、指标拆解、绩效数据追踪、月度/季度绩效复盘，输出绩效分析报告。任职要求为：1.有企业业务BP、绩效督办、经营管理、总裁办督办、运营统筹类经验优先。 2. 熟悉企业绩效考核搭建、目标拆解、工作督办流程，能独立落地全公司绩效体系与工作闭环管理。 3. 极强的逻辑思维、数据敏感度。

hrbp经理

郑州 · 中原 1-3年大专 2次浏览

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6K-12K

岗位职责

1. 全公司业务体系赋能：深度跟进各部门业务链条，联动销售、市场、运营、职能部门，穿透业务全流程，识别业务卡点、推进业务提效，成为公司核心业务支撑BP。 2. 全员绩效考核体系搭建与落地：负责公司各岗位绩效考核标准梳理、指标拆解、绩效数据追踪、月度/季度绩效复盘，输出绩效分析报告，推动绩效考核公平、落地、可执行。 3. 重点工作督办与落地推进：承接公司管理层战略决议、年度目标、月度重点工作，进行任务拆解、进度跟踪、节点督办、结果复盘，杜绝工作拖延、落地断层，保障公司各项工作闭环落地。 4. 业务数据沉淀与经营分析：负责业务数据汇总、目标达成对比、问题复盘、差距分析，输出经营优化建议，辅助管理层做经营决策。 5. 流程优化与团队效能提升：针对业务推进低效、执行偏差、流程漏洞，提出优化方案，规范业务执行标准，提升整体团队执行力与经营效率。 6. 会议管理与闭环跟进：负责经营会、复盘会、部门例会纪要整理、任务分配、节点追踪、结果验收，形成“布置—跟进—落地—复盘”完整闭环。

职位要求

1.有企业业务BP、绩效督办、经营管理、总裁办督办、运营统筹类经验优先。 2. 熟悉企业绩效考核搭建、目标拆解、工作督办流程，能独立落地全公司绩效体系与工作闭环管理。 3. 极强的逻辑思维、数据敏感度、执行力，擅长抓重点、盯结果、追落地，不拖延、不形式化。 4. 具备跨部门沟通、协调、推进能力，敢于督办、敢于纠偏，抗压能力强。 5. 有教育培训、连锁品牌、企业总部管理经验者优先。岗位价值（核心亮点） 1. 核心岗、直达管理层：深度参与公司战略落地，属于公司关键赋能岗位，成长性极高。 2. 不做杂事、只做提效：专注业务赋能、绩效管控、工作落地，是企业高速发展的核心枢纽岗位。 3. 晋升通道清晰：业务BP→经营主管→经营经理→运营负责人，核心管理层培养梯队。