hrbp专员

一.职位目的 依据营销人力资源部的管理要求与工作计划，在区域人事主管指导下，负责区域内人力资源协调工作，协助营销系统完成部门人力资源管理与支持工作。人力资源规划分析与优化，招聘管理、员工关系管理，绩效管理、薪酬福利管理，干部管理工作。 二.主要工作职责 人力资源规划、分析与优化 1、根据区域的销售情况，人力成本情况，协助分析人力资源状况，制定月度、年度人力资源规划。 2、区域人力资源的评估工作，协助完成年度人才盘点。 3、根据区域的经营情况进行组织架构调整和人员调整。 招聘管理 1、招聘需求的归集、整理，以及人员需求表中终端的消化数据的核实。 2、简历的筛选工作。 3、初试工作，候选人基本能力的判断。 4、协助营销干部进行复试工作。 5、入职材料收集整理以及初审工作。 6、录用审批的发起和跟踪。 员工关系管理 1、协助制定试用期考核指标的制定和文件回传工作。 2、试用期考核指标的跟踪和复核工作。 3、协助进行转正面谈。 4、调动工作的复核工作。 5、请假手续的初审工作。 6、区域人员出勤的统计和考勤异常的处理工作。 7、离职材料收集和初审工作。 8、协助进行劝退、辞退人员的相关流程。 9、离职分析。 10、协助进行区域人员消化达成的分析与低消化人员整改工作。 11、员工的奖惩处罚通告的宣贯和实施工作。 12、员工满意度幸福度调查。 13、其他员工关系管理工作。 薪酬管理 1、薪酬基础数据的收集和核对工作。 2、工资条的发放工作。 绩效管理 1、绩效基础数据的收集和复核工作。 2、协助进行绩效面谈。 其他 1、人力资源政策及公司政策的宣贯工作。