职位解读
人力资源主管是康缘集团在连云港海州区发布的通用岗位，薪资范围8-10K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于连云港海州区。康缘集团作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在连云港的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1、组织发展：跟踪集团及子公司组织架构、岗位设置与人员编制变动，定期梳理组织效能数据，输出组织诊断与优化建议； 2、人才梯队建设：协助开展人才盘点，识别关键岗位与高潜人才，推动人才梯队搭建与动态管理； 3、招聘管理：统筹集团及子公司招聘工作，制定招聘计划与预算，拓展维护招聘渠道，。任职要求为：1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年及以上人力资源工作经验，具备组织发展、人才盘点、人才梯队搭建等相关项目经验者优先；有集团化企业或多子公司管理背景、HRBP复合经历者优先； 。
人力资源主管
连云港 · 海州区 5-10年 本科 1次浏览
8K-10K
岗位职责
1、组织发展：跟踪集团及子公司组织架构、岗位设置与人员编制变动，定期梳理组织效能数据，输出组织诊断与优化建议；
2、人才梯队建设：协助开展人才盘点，识别关键岗位与高潜人才，推动人才梯队搭建与动态管理；
3、招聘管理：统筹集团及子公司招聘工作，制定招聘计划与预算，拓展维护招聘渠道，独立完成简历筛选、面试、背调、offer发放等全流程工作；
4、培训及试用期管理：组织新员工入职培训，配合落地专项培训项目，跟进试用期人员管理，提高优秀新员工留存率。
5、HRBP：对接权属公司，审核其人力计划及人力成本预算，定期开展人力成本与人效分析并输出报告，为管理决策提供数据支持；
6、负责入转调离等人员异动手续办理、人事档案管理以及领导安排的其他相关工作。
职位要求
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源工作经验，具备组织发展、人才盘点、人才梯队搭建等相关项目经验者优先；有集团化企业或多子公司管理背景、HRBP复合经历者优先；
3、了解组织发展基本理论与工具，熟悉人才盘点、关键岗位继任计划、高潜人才培养等实操方法，能协助推动人才梯队建设落地；
4、熟悉各类招聘渠道，掌握结构化面试、人才画像搭建等方法，能独立完成全流程人才甄选；
5、具备较强的人力数据分析能力，能独立完成人力成本分析并输出报告，熟练使用Excel、PPT等办公软件；
6、沟通协调能力好，逻辑清晰，责任心强，能主动推动工作落地。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人力资源主管
8K-10K