人力资源经理

1. 统筹公司人力资源全模块管理工作，结合餐饮业务发展节奏搭建适配的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系，支撑门店与总部团队的人才供给及稳定运营。 2. 负责核心岗位的人才与招聘交付，搭建分层级人才培养体系，覆盖从门店基层员工到管理岗的能力成长路径，降低核心岗位流失率。 3. 主导绩效激励机制的落地与迭代，结合餐饮门店的经营数据设计合理的考核与激励方案，充分调动团队积极性，人效提升。 4. 统筹员工关系全流程管理，规范用工流程，妥善处理劳动纠纷，排查用工风险，打造符合餐饮行业特性的员工关怀体系，提升团队凝聚力。 5. 深入业务一线，跟进门店人员配置、排班管理、团队状态等实际问题，联动业务负责人输出针对性的人力解决方案，保障业务顺畅运转。 任职要求 二、任职要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 工作经验：5年以上HR全模块经验，至少2年以上人力资源经理或同等管理岗位经验，有连锁餐饮行业经验者优先。 实操经验：具备0→1或1→N的人力资源体系落地执行经验，熟悉总部—区域—门店三级组织的人力资源日常运作模式。 核心能力：能深刻理解创始人的经营哲学与文化底层逻辑，善于将其转化为具体的团队管理动作；具备极强的执行力、抗压能力和业务敏锐度，能够适应300+→1000+→10000+门店高速扩张带来的快节奏变化。 综合素质：优秀的沟通协调能力、数据分析能力和解决复杂问题的能力