HRBP主管

1.招聘与人员配置支持：承接事业部用人需求，推进岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进；配合季节性用工与基地用工的招募与到岗管理。 2.绩效与薪酬的事务性支持：组织事业部绩效考核的数据收集、过程跟踪与结果汇总，配合薪酬核算所需考勤、异动等基础数据整理。 3.人事事务管理：办理入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等手续，维护员工花名册、人事档案与 HR 系统数据，确保及时、准确、完整。 4.员工关系与用工合规：开展员工沟通与访谈，处理员工关系问题，防范用工风险；关注季节性用工的合规管理，及时上报异常情况。 5.人才培养规划：结合农业事业部业务节奏（春播、田间管理、秋收、加工季）与岗位结构，制定年度人才培养计划，明确培养对象、路径与资源投入。 6.培训体系建设：搭建覆盖新员工、骨干员工、一线管理者的分层培训体系，开发或引入适配课程（种植技术、加工工艺、安全管理、通用管理能力等），建立内部讲师队伍。 7.人才盘点与梯队建设：组织年度 / 半年度人才盘点，识别关键岗位与高潜人才，推动关键岗位继任计划与人才储备，输出人才地图。 8.文化建设与员工活动：策划并组织事业部文化活动、关怀活动与员工激励事项，提升一线员工归属感与团队氛围。 9.其他：完成上级领导交办的其他工作。

（一）基本条件 1.本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学、行政管理、教育学等相关专业。 2.至少3年以上HRBP工作经验，独立操盘过培训项目或人才培养项目，具备从方案设计到落地的完整经验 3.Excel 、 PPT等基础办公软件熟练操作，能够运用BI、AI等现代化办公软件，开展数据分析。 （二）专业能力要求 1.培训专业能力：能独立完成培训需求调研、方案设计、课程组织与效果评估全流程。 2.人才发展能力：掌握人才盘点、任职资格、继任计划等工具方法并能落地应用。 3.业务理解：能理解种植与加工业务的用工特点与人员结构，把人才工作做到业务需要的地方。 4.执行落地：事务性工作细致、有条理，能同时推进多项任务且不出错、不拖延。 5.沟通协同：亲和力强，能与一线员工、业务领导及集团各部门顺畅对接。 （三）素质与稳定性要求 1.责任心强，做事有始有终，能接受阶段性高强度工作（培训集中期、秋收用工高峰期）。 2.抗压能力好，面对多头需求能分清优先级、主动推进。 3.稳定性高：生活重心在张家口本地或已明确返乡定居，无频繁跳槽记录。 （四）优先条件 1.有农业、种植、农产品加工、食品加工等相关行业的人力资源工作经验。 2.有企业大学、培训中心或人才培养项目的实操经验，或有内部讲师经历。 3.熟悉季节性用工、劳务用工的合规管理要点。