人事专员

1. 培训模块 负责公司培训体系的落地执行，对接各部门培训需求，编制年度/月度培训计划并跟进实施； 统筹新员工入职培训、岗前培训及在岗技能提升培训，跟进培训签到、课件归档与培训档案维护； 对接外部培训机构、讲师及线上学习平台资源，完成课程询价、场地安排与培训费用结算； 开展培训效果评估（满意度调研、考核跟踪），输出培训总结报告，持续优化培训方案。 2. 员工关系模块 负责员工入、转、调、离全周期手续办理，规范劳动合同签订、续签、变更与解除流程； 建立并维护人事档案及花名册，确保信息准确、完整、及时更新； 处理员工日常咨询、诉求反馈与劳动争议协调，做好沟通记录与风险预警； 协助组织员工活动、关怀慰问与企业文化落地，提升员工归属感； 配合完成社保、公积金增减员申报及相关用工合规事务。 3. 考勤与薪酬核算支持 负责全员考勤数据的日常采集、核对与异常处理（请假、加班、出差、调休等）； 汇总月度考勤结果，完成考勤报表编制与公示，为薪酬核算提供准确数据支持； 维护考勤系统与人事系统数据，定期检查规则配置，提出流程优化建议； 协助完成加班统计、假期余额盘点及考勤制度宣贯。 4. 其他 完成上级交办的其他人力资源专项工作及临时性任务。

学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 经验：3 年以上人力资源相关工作经验，具备培训组织、员工关系处理、考勤管理三大模块的实操经验（至少两项为主责模块）； 专业知识：熟悉《劳动合同法》及地方劳动用工政策，了解社保、公积金申报流程； 技能：熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据透视、函数应用），有人事系统/考勤系统（如钉钉、企业微信、北森、金蝶等）操作经验者优先； 素质：沟通协调能力突出，做事细致严谨、数据敏感度高，具备较强的服务意识与保密意识，能承受一定工作压力。