职位解读
资深人事专员(招聘方向)是扬州昇茂财税管理有限公司文昌分公司在扬州邗江区发布的通用岗位,薪资范围5-7K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于扬州邗江区。扬州昇茂财税管理有限公司文昌分公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在扬州的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:岗位名称:资深人事专员(招聘方向) 岗位职责 1. 负责分公司关键岗位(含管理岗)招聘交付,独立拆解岗位画像、制定寻访策略并闭环完成; 2. 深耕 BOSS、智联等招聘渠道,把"约聊—面试—入职"转化漏斗做扎实,而非只刷新职位; 3. 支撑 RPO 及批量招聘项目,负责排期、进度。任职要求为:- 本科及以上学历; - 3 年以上人事专项工作经验,其中 2 年以上以招聘为主责(不接受纯行政、薪酬等单一模块经历顶替招聘主责年限); - 有管理岗或关键岗位的完整交付案例(能讲清"画像拆解→寻访渠。
资深人事专员(招聘方向)
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5K-7K
岗位职责
岗位名称:资深人事专员(招聘方向)
岗位职责
1. 负责分公司关键岗位(含管理岗)招聘交付,独立拆解岗位画像、制定寻访策略并闭环完成;
2. 深耕 BOSS、智联等招聘渠道,把"约聊—面试—入职"转化漏斗做扎实,而非只刷新职位;
3. 支撑 RPO 及批量招聘项目,负责排期、进度跟踪与多方协同;
4. 用过程数据定位招聘真问题并推动改进,而不只是做数据统计;
5. 沉淀招聘 SOP(话术/流程/评估表),带教团队、做专业赋能;
6. 主动补位团队管理事务,能替上级领导扛起一块完整工作。
职位要求
- 本科及以上学历;
- 3 年以上人事专项工作经验,其中 2 年以上以招聘为主责(不接受纯行政、薪酬等单一模块经历顶替招聘主责年限);
- 有管理岗或关键岗位的完整交付案例(能讲清"画像拆解→寻访渠道→卡点→破法"全过程);
- 规模化企业(500人以上)或多分支、连锁架构企业经验者优先;
- 自驱有要性,能适应高节奏的过程量管理;逻辑清晰、表达有结构、亲和但有原则。
加分项
- 有 RPO 或批量招聘项目经验;
- 带教过新人或搭建过招聘 SOP / 流程;
- 能独立策划并落地招聘相关培训(具备内训讲师潜质)。
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还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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