人事招聘专员

1. 对接研发、生产、供应链等业务部门的日常用人需求，梳理岗位核心要求，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试协调、offer跟进及入职全流程执行工作，保障各岗位招聘交付时效。 2. 维护现有招聘渠道（含社招平台、校招渠道、蓝领招聘渠道、内部推荐等）的日常运营，根据不同岗位特性拓展适配的精准寻访渠道，主动挖掘匹配候选人，完成各类型岗位的人才寻访目标。 3. 协助搭建并优化人才甄选评估标准，参与面试环节的人才初筛与能力评估，配合开展候选人背景调查工作，严格把控人才匹配质量，跟进新员工入职后的试用期适配情况，降低试用期流失率。 4. 负责招聘数据的日常统计与更新，定期整理招聘漏斗、渠道效能、到岗周期等核心数据，协助输出招聘效果分析报告，针对招聘执行中的问题提出可落地的优化建议。 5. 配合开展雇主品牌相关落地工作，优化候选人全流程应聘体验，参与校招宣讲、专场招聘会等线下招聘活动的筹备与执行，提升公司在工业自动化领域的人才吸引力。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关职业资格证书者优先。 2. 拥有1年以上招聘模块全职实操经验，有专用设备制造、工业自动化行业招聘经验，或有技术岗、蓝领技能岗招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程操作规范，掌握简历筛选、面试邀约、人才测评等基础甄选方法，能独立推进单岗位的招聘交付工作，具备一定的人才识别判断力。 4. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力，工作细致有责任心，能承受多岗位并行招聘的工作节奏，具备较强的执行力与问题解决意识。 5. 熟悉劳动法律法规基础要求，能熟练使用主流招聘平台、招聘管理系统及Office办公软件开展日常工作。 6.能力优秀者可定主管岗位入职。