HRSSC专员（24-26届）

1、员工入离职全流程管理：负责新员工入职接待、资料收集、劳动合同签订、入职手续办理、工位安排、系统信息录入等全套入职工作；规范办理员工转正、调岗、离职、辞退等手续，工作交接核对、系统信息更新，保障人事流程合规、高效、无遗漏。 2、社保公积金管理：负责公司员工社保、公积金的月度增减员、申报、缴纳、核对工作；及时处理员工社保补缴、转移、基数调整、报销咨询等相关事宜；跟进社保政策更新，确保公司社保缴纳合规，规避用工风险，同时为员工解答社保相关疑问。 3、日常考勤管理：负责公司员工日常考勤统计、排班核对、打卡异常核查，处理请假、加班、调休、迟到早退等考勤单据审核；每月汇总整理考勤数据，核对考勤明细，输出精准的月度考勤报表，为薪资核算提供准确依据；维护公司考勤制度，规范员工考勤秩序。 4、企业文化及学习发展：负责公司各类员工关怀活动的策划、年度培训工作策划开展，组织与落地执行，涵盖员工活动策划、年度培训、节日福利等相关工作；做好活动物料筹备、流程统筹、现场执行及活动总结，留存活动素材与台账记录，打造积极轻松的团队氛围。 5、员工关系维护：对接员工日常人事咨询，解答入职、考勤、社保、合同相关问题；配合落地公司基础人事制度，协助开展员工关怀、新人融入等基础工作，营造良好的员工氛围。 6、完成上级交办的其他人事基础及行政辅助类工作。

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，可接受2年以内人事相关工作经验； 2、熟悉人力资源基础工作流程，了解社保公积金缴纳规则、劳动用工基础法规，有相关实操经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、PPT、报表制作，能够高效完成考勤、台账数据整理工作； 4、工作细致严谨、责任心强，具备良好的数字敏感度和数据处理能力，做事有条理、效率高； 5、性格开朗、沟通能力良好，有服务意识和团队协作意识，能够耐心对接员工各项事务； 6、原则性强，严格遵守公司制度，严守员工人事信息隐私。