公司规模1000至1999人，组织架构相对完善，有明确的晋升通道和培训体系。
技术栈部分较老，对新技术的采用相对保守，技术成长空间有限。
希望公司加大对员工培训的投入，建立更透明的晋升机制，留住优秀人才。
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普工/技工 · 1000至1999人