人事专员（招聘专项）

1. 全面负责公司各岗位招聘工作，涵盖总部职能岗、营销岗、IT技术岗、中央厨房生产岗、研发岗、门店运营岗等全岗位招聘，搭建完善的招聘流程体系。 2. 根据各部门人力需求，梳理岗位说明书，制定月度、季度招聘计划，合理规划招聘渠道，运营BOSS直聘、智联、前程无忧、短视频招聘、内推等各类渠道，提升招聘效率。 3. 负责简历筛选、人才初筛、电话邀约、面试接待、初试复试组织、结果跟进，全程把控面试流程，精准匹配岗位人才，保障各部门人力及时补位。 4. 建立人才储备库，针对餐饮连锁、食品生产、营销运营、技术架构等核心岗位，长期储备优质候选人，满足公司拓店、产能扩张的人力需求。 5. 负责入职手续办理、新人资料归档、劳动合同签订、入职指引，跟进新人试用期留存，对接部门负责人做好新人融入跟进，降低新人流失率。 6. 统计每日、每周、每月招聘数据，包括简历量、邀约量、面试量、入职量、到岗率、流失率，输出招聘数据分析报表，优化招聘方案及渠道。 7. 维护校企合作、劳务资源、内部推荐资源，搭建稳定的人才输送渠道；完成领导交办的人力资源基础辅助工作。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；3年及以上专职招聘工作经验，熟悉餐饮连锁、食品工厂全岗位招聘者优先。 2. 精通各类主流招聘平台操作，熟练掌握各岗位招聘画像，擅长中基层及核心管理岗位招聘，具备批量招聘、急岗补招实战经验。 3. 熟悉人力资源招聘流程、劳动法基础常识，能够独立完成全流程招聘工作，熟练制作招聘数据报表。 4. 具备优秀的沟通表达、谈判能力，善于挖掘候选人，抗压能力强，能适配公司扩张期的高强度招聘需求。 5. 工作细致严谨、责任心强，数据敏感度高，具备良好的资源整合能力和团队协作意识。 6. 熟悉餐饮、食品生产行业人才特性，有行业优质人才资源者优先。