人事专员HR

一、

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上企业人力资源、人事行政相关工作经验，熟悉人事全流程工作，有科技型企业、工程科研类公司从业经验者优先。 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规、人事招聘、薪酬考勤、档案管理、入离职流程；熟练使用Office办公软件，擅长数据整理、台账统计、公文基础撰写。 4. 综合素质：工作细致严谨、责任心强、原则性强，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，能够适应阶段性专项工作及事务性统筹工作。 5. 其他要求：品行端正、作风踏实，认同公司企业文化，服从工作安排，具备较强的团队协作意识。 二、岗位职责 1. 招聘工作：根据公司各部门用人需求，开展岗位招聘、简历筛选、面试组织、人员录用及入职对接工作，完善招聘台账，保障各岗位人员及时补位、高效到岗。 2. 员工信息管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、任免等人事手续办理，更新人员信息档案、岗位信息，确保人事信息准确、完整、规范。 3. 薪酬考勤管理：负责日常考勤统计、异常考勤核对、员工请假休假流程跟进，配合完成月度薪酬核算、社保公积金异动申报及台账管理工作。 4. 人事档案与制度落地：统筹员工人事档案的收集、整理、归档与维护，协助完善公司人事管理制度、考勤制度、招聘管理制度，落地各项人力资源规范要求。 5. 培训与员工关系：协助组织新员工入职培训、日常专项培训，跟进培训台账；维护良好员工关系，解答员工人事相关咨询，协助处理日常人事问题。 6. 专项人事工作：完成各类人事报表、数据统计、材料整理及领导交办的其他工作。 登录查看完整内容