人力资源类管培学员
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薪资面议
岗位职责
1、学习掌握、宣传贯彻、落实执行《中华人民共和国食品安全法》等与业务相关法律法规及公司各项管理制度的要求；
2、负责依据本单位年度经营目标及预算计划，编制本单位行政各部门定岗、定员，配合生产部编制生产车间定岗、定员，并明确各岗位任职资格要求等；
3、负责贯彻、实施人力资源标准化管理；
4、负责本单位人员招聘和人才引进；
5、负责本单位绩效考核的汇总与监督；
6、负责本单位薪酬福利、社会保险的管理、审批申报及薪酬发放；
7、负责本单位厂级培训的组织及企业文化等相关培训，监督生产安全培训；
8、组织办理劳动合同签订、续签或解除，负责内部员工调配、解聘及病休、退休、辞职等员工关系管理；
9、负责本单位员工档案管理，建立并维护本单位人力资源管理信息系统；
10、完成领导交办的其他工作。