人力资源总监

（一）工作经验 8年以上企业服务或相关行业工作经验，其中3年以上省级区域管理或同等规模团队管理经验。具有工商财税、法律知识产权、咨询培训、出海服务、人力资源服务（劳务外包、疲劳五派遣、灵活用工等）中至少两个以上业务领域的深度从业经验。 （二）核心能力 战略思维：具备较强的战略规划与业务统筹能力，能够独立制定区域业务发展策略。 市场开拓：拥有丰富的B端客户资源与渠道资源，具备出色的商务谈判与资源整合能力。 团队管理：擅长团队组建、人才培养与绩效管理，具备带领多业务线团队达成业绩目标的实战经验。 沟通协调：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动集团内部跨板块协同。 资源能力：本岗位需熟悉区域企业服务市场环境，具备当地政企资源者优先。 （三）职业素养 结果导向，具备强烈的目标感与自驱力。 高度认同企业文化，具备良好的职业操守与敬业精神。 能适应高频出差及复杂多变的工作节奏。 登录查看完整内容