人事管理岗

1、根据公司各单位人员需求，合理制定招聘计划，保证公司招聘录用工作高效、有序开展； 2、根据发展战略，薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化。 3、负责员工考勤、劳动合同、社会保险、公积金、员工档案信息维护、离职手续的办理，协调员工关系，促进员工职业发展成长，营造高度凝聚的优秀企业文化。