人力资源总监（连锁业态方向）

【岗位职责】 1.组织诊断与效能提升：主导组织有效性评估，借助专业诊断工具与人效分析模型，洞察组织痛点，以数据驱动决策并推动改善； 2.组织设计与变革落地：围绕业务战略需要，主导组织架构设计与流程迭代；协同业务部门推进重大变革项目，从方案制定到执行落地全程闭环，确保平稳推进、取得实效； 3.体系搭建与项目统筹：负责组织发展体系搭建，主导组织设计、岗位职级体系、编制管控等关键项目的全流程管理，建立并形成可复用的制度、流程、工具； 4.战略解码与绩效协同：将公司战略目标解码为组织能力建设路径，推动战略与组织绩效有效衔接；参与领导力模型及行为准则优化，确保组织能力与战略方向保持一致； 5.转型专项与风险预判：深度参与公司战略转型、组织架构调整、业务模式升级等重大变革工作，预判转型期的人力风险与组织问题，输出专项人力解决方案，保障平稳过渡； 6.体系落地与干部管理：推动组织发展及干部管理体系（含干部评估、任免、盘点等）在全公司各区域、各层级有效落地，支撑业务规模化扩张与标准化运营； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.12年及以上人力资源工作经验，其中6年及以上HRD或同等管理岗位经验； 2.具有连锁企业背景（零售、餐饮、服务等连锁品牌），熟悉多区域、多门店、规模化组织的运作与管理逻辑； 3.有主导并成功落地组织变革项目的完整经验（架构调整、战略转型、组织升级等），能提供可量化的成果案例； 4.精通组织诊断、组织设计、岗位及薪酬职级体系、编制管控、战略解码等 OD 核心工具与方法论； 5.熟练运用人效分析模型，具备较强的数据洞察与决策支撑能力。 【岗位亮点】 1.参与公司战略级组织变革，主导变革项目全流程； 2.业态高速扩张期，组织与人才发展空间大； 3.优秀者未来有机会进入合伙人序列，参与分红/股权激励。