人力资源招聘主管

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一的战略目标下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，确保本部门招聘指标的卓越达成。 一、核心职责： 1.部门全面经营管理： （1）独立负责本部门的全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效负总责。 （2）制定本部门的周/月/季招聘计划，并有效监督执行过程，确保目标分解到人、任务落实到位。 2.多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门的线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于BOSS、58、抖音、小红书）的运营、效果评估与策略优化。 （2）洞察招聘市场趋势，勇于尝试新的招聘模式，为本部门乃至整个招聘体系提供创新经验。 3.招聘合伙人体系的全周期管理： （1）建立并优化本部门招聘合伙人的筛选、培训、激励与淘汰机制，打造一支高绩效、高稳定性的合伙人队伍。 （2）负责合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务派发），并通过“以老带新”等模式实现团队自我造血。 4.跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门间的协同会议，分享经验、共享资源，共同解决全局性招聘难题。 （2）建立本部门的精细化数据报表体系，通过数据分析洞察招聘瓶颈，驱动业务决策，并定期向管理层汇报部门业绩与洞察。 二、

1.大专及以上学历。 2.具备1年以上一线批量招聘团队管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58或BOSS等平台实操经验。 3.具备强烈的责任心和经营意识，能够承担独立部门的业绩压力。 4.优秀的团队领导力、沟通协调能力和数据分析能力，能够在协同与竞争中取得平衡。 5.有自媒体招聘经验或创新招聘项目经验者优先。 登录查看完整内容