职位解读

人力资源总监是芜湖蓝房子科技有限公司在芜湖镜湖区发布的通用岗位,薪资范围15-25K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于芜湖镜湖区。芜湖蓝房子科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在芜湖的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:工作职责 1. 结合公司餐饮业务的扩张节奏与门店运营特性,统筹搭建覆盖总部职能、门店端的人力资源全模块管理体系,制定适配行业特性的人力中长期发展规划,为业务战略落地提供组织与人才支撑。 2. 主导组织架构优化与人才梯队建设,搭建从门店基层员工到总部管理岗的全链路招聘、培养、晋升、。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,持有高级人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有8年以上人力资源全模块工作经验,其中3年以上人力总监/同等管理岗位经验,具备餐饮服务、连锁零售。

人力资源总监

芜湖 · 镜湖区 5-10年 本科 1次浏览 0人投递
职位来源:智联招聘 · 查看原职位 ↗
15K-25K

岗位职责

工作职责 1. 结合公司餐饮业务的扩张节奏与门店运营特性,统筹搭建覆盖总部职能、门店端的人力资源全模块管理体系,制定适配行业特性的人力中长期发展规划,为业务战略落地提供组织与人才支撑。 2. 主导组织架构优化与人才梯队建设,搭建从门店基层员工到总部管理岗的全链路招聘、培养、晋升、留存机制,重点解决餐饮行业人员流动率高、核心岗位供给不足的痛点。 3. 统筹薪酬绩效体系设计,结合门店运营数据搭建可落地的绩效激励方案,充分调动一线门店与总部团队的积极性,持续提升人效水平,合理管控人力成本。 4. 负责员工关系全流程管理,严格落实劳动用工合规要求,建立高效的员工沟通与争议处理机制,营造良性的团队文化氛围,降低用工风险。 5. 推动人力资源数字化工具落地与团队能力建设,规范人力各项工作流程,带领人力团队为各业务部门提供专业的人力解决方案支持。

职位要求

1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,持有高级人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有8年以上人力资源全模块工作经验,其中3年以上人力总监/同等管理岗位经验,具备餐饮服务、连锁零售等劳动密集型行业人力管理经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练掌握组织搭建、人才招聘配置、薪酬绩效设计、员工关系管理等各模块实操方法,具备人力体系从0到1搭建的成功落地经验。 4. 具备极强的业务洞察力,能深入理解餐饮门店运营逻辑,可针对性设计适配一线业务场景的人力方案,具备优秀的成本管控意识与问题解决能力。 5. 具备出色的跨部门沟通协调能力与团队领导力,抗压能力强,能适应餐饮行业业务节奏,可接受不定期下门店巡检支持工作。 登录查看完整内容

还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~

我来分享面试经验
人力资源总监
15K-25K