综合管理部 人力资源岗
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薪资面议
岗位职责
负责公司激励约束机制条线，或招聘培训干部条线工作。
激励约束机制条线：
1.负责结合股权投资业务发展需要，优化绩效考核机制，树立良好的业绩导向；
2.优化并落实基金强制跟投机制及附带的超额收益分配机制；
3.根据市场水平以及上级单位管理规定，调整优化薪酬结构和水平；
4.负责日常薪酬、福利的具体执行。
干部及员工管理条线：
1.组织开展公司招聘工作；
2.负责公司员工关系相关的各项工作；
3.负责开展董监高人员委派和履职评价工作；
4.负责统筹公司教育培训资源，加强投资能力建设；
5.开展一把手及干部监督相关工作。