建筑劳资员

1. 人员劳资基础管理 负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理；员工信息台账建立与维护，更新人员花名册、劳动合同台账，做好合同签订、续签、解除、终止工作，做到合同全覆盖，资料归档完整。负责项目部人员实名制信息录入、更新，对接住建平台劳务实名制系统，上报人员考勤、进退场信息，满足建筑行业实名制监管要求。 2. 考勤与工资核算发放 统计公司机关及项目部员工、劳务人员考勤数据；核对工时、加班、各类补贴，核算员工工资、绩效；编制工资表，按流程报批；落实农民工工资专户管理，做好农民工工资造册、公示、发放资料留存，保障工资发放台账完整，应对主管部门核查。 3. 社保、公积金及工伤处理 办理员工社保、公积金增员、减员、变更、申报缴费；负责建筑项目工伤保险参保申报；对接处理工伤申报、资料收集、工伤报备，跟进工伤认定相关资料整理报送。 4. 劳务队伍资料管理 收集劳务班组人员身份证、资质证书；建立劳务人员档案；监督劳务班组劳动合同签订；整理劳务人员进退场记录、工资签收表，台账分类归档，迎接住建、人社部门检查。 5. 劳资报表、台账与档案 按时编制劳资统计报表，上报公司及政府主管部门；建立工资台账、合同台账、社保台账、劳务人员台账；纸质及电子档案分类保管，保证资料可追溯。 6. 劳资风险与纠纷对接 熟悉劳动法律法规，提示用工风险；接待员工、劳务人员劳资咨询；参与劳资纠纷、工资投诉前期资料整理，配合人事、法务处理劳动争议；落实工资支付预警，防范农民工欠薪风险。 7. 其他工作 完成领导交办的人员统计、人力数据梳理、迎检资料筹备等其他劳资相关工作。 登录查看完整内容