hr人力资源专员

1. 人员招聘：根据公司各部门人员需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试初筛等；拓展招聘渠道，维护线上线下招聘平台，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保各岗位及时到岗。 2. 员工培训：协助搭建和完善公司员工培训体系，根据新员工入职情况和在职员工发展需求，制定年度、季度培训计划；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动，负责培训前的筹备、培训中的组织协调以及培训后的效果评估、资料归档等工作。 3. 其他人力资源相关工作：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理和归档员工人事档案；协助开展员工关系维护工作，组织员工活动，营造良好的团队氛围；完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 二、任职资格 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有3-5年人事专员相关工作经验。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等模块的工作流程，掌握简历筛选、面试沟通、培训组织等核心技能优先。 3. 其他要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。 底薪3.5K-4K，加招聘奖励，缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建、员工体检等；提供完善的培训体系和晋升通道，鼓励员工学习成长，根据工作表现给予调薪、晋升机会。 单休，法定节假日增加相应休假天数，请能接受再投递。 登录查看完整内容