人力资源总监

1. 牵头集团阿米巴经营体系的整体落地与迭代优化，结合矿产/冶金板块的生产、业务特性，完成各经营单元的合理划分、权责界定，适配实体产业的经营节奏搭建可落地的运营机制。 2. 负责搭建各阿米巴单元的独立核算体系，设计内部交易定价规则、经营数据统计口径，定期输出各单元经营分析报告，精准定位成本损耗、效率瓶颈问题，推动业务端针对性改善。 3. 组织开展阿米巴经营理念的分层级培训与宣导，辅导各巴长建立经营思维，跟进各单元经营目标的拆解、过程追踪与结果复盘，保障集团整体经营指标的达成。 4. 联动财务、生产、供应链、人力等职能模块，打通经营数据流转链路，建立适配阿米巴模式的绩效考核与激励机制，激发各单元自主经营的主动性，实现全员参与经营、持续降本增效的目标。 5. 持续跟踪阿米巴模式运行效果，定期复盘机制运行中的堵点，结合集团业务发展阶段动态调整运营规则，沉淀适配重工业实体场景的阿米巴经营方法论。任职要求 1. 本科及以上学历，管理学、会计学、工业工程等相关专业优先，具备扎实的经营管理、财务核算基础知识。 2. 拥有3年以上阿米巴经营模式落地推进经验，熟悉阿米巴从单元划分、核算建账到激励落地的全流程实操方法，拒绝纯理论型人才。 3. 具备较强的数据敏感度与经营分析能力，能够独立搭建经营核算模型，通过数据定位经营问题并提出可落地的改善方案。 4. 具备优秀的跨部门协同与沟通推动能力，有较强的变革推动力，能够深入生产一线协调资源、推动机制落地，适配实体产业的工作场景。 5. 结果导向，具备较强的抗压能力与问题解决意识，能够围绕经营效益目标持续跟进优化落地动作。