分公司管培生
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薪资面议
岗位职责
一、培养方式
人力统筹培养，两核关键部门与重点项目定向轮岗，培养期间实行标准的考核、管理机制，轮岗期结束后双选定岗。
二、培养方向与职责：
（一）培养方向
非车险核保核赔相关重点岗位、非车险大项目管理
（二）主要工作职责
1.制定、宣导、落实落实分公司承保、理赔相关政策
2.贯彻执行公司各项管理制度，有效识别、评估和控制业务发展
3.履行项目管理职责，为大项目提供专业务技术支持。
（三）任职要求：
1.人工智能、环境科学类、农学类、机械类、能源动力类、工程类、自然灾害科学、信息科技等相关专业优先；
2.2026年应届毕业生、2025届应届毕业生（无社保）
3.有较强的文案创作能力和文字功底、有宣传工作经验，有新媒体运营经历优先
4.善于沟通，有良好的团队合作能力。
三、薪酬待遇
12w-13.3w/年（未含租房补贴）
四、主要福利
专项租房补贴、公租房轮候、特色冰淇淋费、六险两金、生日节假日补贴、周末双休等
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