人事项目主管

1.业务完成交接后，与客户单位相关负责人对接，完成员工接收及劳动合同签订等工作。及时更新员工花名册，收集员工身份证及银行卡复印件，并与甲方确认。 2、每月按时间节点做费用核算表及工资表，与甲方确认相关明细。确定费用表后按甲方要求申请开票，检查发票没问题后提供给甲方，走流程审批。 3、每月申请客户单位个税核算，反馈给甲方。甲方回款后按合同签订发薪日申请付款。 4、反馈当月参保信息至客户单位，增减员及时沟通，与社保专员对接，为员工协调社保转移及接收。 5、解决员工劳动纠纷，了解员工诉求，与客户经理沟通处理客诉。 6、处理工伤及意外事故，及时向社保专员及意外险保险公司负责人报备。保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，按要求及时上报处理情况。 7、按甲方通知办理员工入离职，资料收集及签订合同，劳动备案等。 8、配合同事提供企业年检所需材料。 9、日常办理员工签合同，员工离职，员工住房公积金贷款盖章业务等。编撰员工所需的证明材料并申请盖章，配合员工办理业务。 10、关注甲方回款进度，根据与甲方确定过的薪资表核个税，申请付款发薪，并向员工发放工资条。 11、按甲方要求做福利费用表、奖金表等，关注到款进度，按甲方要求申请开票及付款。 12、开展客户满意度调查工作，开展客户维护工作，切实维护现有客户。 13、配合主管与客户进行沟通和协调工作，以及员工管理流程的咨询与问题解决工作，客户人事管理系统的数据录入以及处理员工咨询。 14、每月收集甲方派单社保、医保、公积金增/减信息表，15号前报给社保专员做增/减，并与员工做新员工入职签订合同/办理离职手续，标明主动与被动离职。 15、按单位钉钉发送员工工资条，负责薪资答疑。