人事经理(管理部长)

1. 负责工厂人力资源全模块工作的落地执行，围绕工厂产能目标与生产节奏，搭建适配一线生产场景的人事管理流程，保障招聘配置、绩效激励、员工关系、培训发展等各项工作贴合制造业务实际运转。 2. 牵头负责工厂用工保障工作，根据生产淡旺季波动制定灵活的人员招聘与配置方案，快速补齐一线生产员工、基层技术及管理岗位的用工缺口，保障生产线人员到岗率满足产能交付要求。 3. 推动工厂绩效与激励机制在一线的落地执行，结合生产班组、岗位的作业特点优化考核规则，联动生产部门开展绩效辅导与结果应用，充分激发一线团队的生产积极性，助力工厂人效提升。 4. 统筹工厂员工关系管理工作，深入生产一线跟进员工动态，妥善处理劳动纠纷、员工诉求及突发人事异常事件，落地一线员工关怀与企业文化传导工作，降低核心岗位员工流失率，保障生产团队稳定性。 5. 负责工厂人事合规体系建设，严格落实劳动用工、社保缴纳、安全生产培训相关的法规要求，定期开展用工风险排查与整改，防范各类劳动合规风险；配合集团总部完成人事数据上报、制度落地及专项人事工作推进。 6. 统筹开展一线员工的技能培训、安全培训及基层管理人才储备工作，搭建分层分类的工厂人才培养路径，为生产端持续输送合格的技能人才与基层管理力量。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备系统的人力资源管理知识储备。 2. 拥有3年以上中大型制造企业人事实操经验，2年以上工厂人事模块或人事团队管理经验，熟悉制造行业的用工特点与生产运营节奏。 3. 精通员工招聘配置、员工关系处理、绩效落地等核心人事模块实操流程，具备生产淡旺季灵活用工方案设计、一线员工留存、劳动纠纷处置的丰富实战经验。 4. 具备极强的现场沟通能力与问题解决能力，能够深入生产一线对接员工及生产部门需求，执行力强，能适配工厂生产节奏灵活调整工作安排，具备较强的突发人事事件应急处置能力。 5. 熟悉国家及地方劳动用工、社保、安全生产相关的法律法规，具备较强的合规意识与成本意识，有制造工厂一线团队搭建、用工风险防控项目经验者优先。