区域负责人

1、配合统筹门店经营工作，参与制定门店年度、季度、月度经营目标（含营收、复购等核心指标），协助拆解经营目标并落实到具体执行环节，跟踪目标达成进度，配合开展经营复盘，提出合理化运营优化建议 2、负责门店人员招聘全流程工作，结合门店人员需求制定招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、组织面试，完成人员录用、入职引导等工作，保障门店人员足额配置 3、依据总部下发培训要求，制定门店员工岗前培训、在岗培训、技能提升培训计划，明确培训内容、流程及考核标准，组织开展各类培训活动 4、责员工日常培养及跟踪，定期与员工沟通谈心，了解员工工作状态、技能短板，针对性开展指导帮扶，协助员工提升专业能力、服务意识及执行力，搭建高效、稳定的门店团队 5、负责门店各类数据的收集、整理、汇总工作，包括运营数据（客单价、复购率等）、经营数据（营收、利润、毛利率等）、人员数据（招聘达成率、培训合格率、流失率等）及其他相关数据，依据数据形成分析性报告，助力门店经营目标达成。 6、结合公司发展战略及门店布局规划，负责指定区域的门店选址调研工作，对潜在选址点位进行实地勘察、评估，分析点位优势、劣势及经营潜力，整理选址调研数据及相关资料，形成选址调研报告，提出合理化选址建议，为公司门店布局、选址决策提供依据。 7、协助跟进选址后续相关工作，配合对接物业、办理相关手续，协助推进新门店筹备、开业相关事宜 8、配合公司门店扩张规划，参与门店装修全流程工作，协助对接装修设计公司，传达门店装修需求，负责装修过程中的现场对接、监督管理，跟踪装修进度、施工质量，检查装修材料规格、施工工艺是否符合要求，及时协调解决装修过程中的衔接问题、突发情况，确保装修工作按时、按质完成。 9、负责装修完工后的验收工作，对照装修方案及验收标准，逐项检查装修成果，确认合格后与装修公司进行交付工作。 10、具备良好的沟通能力，有相关管理经验优先