职位解读
区域人力资源总监年薪35W起是重庆投流网络科技有限公司在长春南关发布的通用岗位，薪资范围18-35K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于长春南关。重庆投流网络科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在长春的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：人力资源总监（兼职/全职均可） 岗位职责 为企业客户提供人力资源管理方面的专业咨询与辅导服务，时间灵活，兼职、全职均可。 服务对象： 以**实体制造业企业**为主。 1. 为制造业合作企业提供人力资源管理体系诊断与优化建议，包括组织架构设计、岗位体系搭建、薪酬绩效体系设计等； 2。任职要求为：1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，1年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 长期深耕实体制造业，熟悉制造业用工特点、生产一线管理、班组建。
18K-35K
岗位职责
人力资源总监（兼职/全职均可）
岗位职责
为企业客户提供人力资源管理方面的专业咨询与辅导服务，时间灵活，兼职、全职均可。
服务对象：
以**实体制造业企业**为主。
1. 为制造业合作企业提供人力资源管理体系诊断与优化建议，包括组织架构设计、岗位体系搭建、薪酬绩效体系设计等；
2. 为企业客户高层及HR团队提供一对一专业辅导与咨询，帮助解决生产制造场景下的实际管理难题；
3. 参与或主导制造业企业人力资源相关项目的方案设计与落地实施；
4. 协助企业建立一线员工及技能人才队伍的选拔、培养、激励机制，提升组织效能；
5. 根据企业需求开展人力资源专题培训与工作坊；
6. 定期跟进服务效果，输出专业咨询报告与改进建议。
职位要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，1年以上人力资源总监或同等岗位经验；
3. 长期深耕实体制造业，熟悉制造业用工特点、生产一线管理、班组建设、技能人才培养等实际场景；
4. 精通人力资源六大模块，尤其擅长组织设计、绩效薪酬体系搭建；
5. 优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力和客户服务意识；
6. 有独立开展咨询辅导项目的能力，能适应灵活的工作安排。
特别说明：
❌ **已在从事咨询顾问工作、或以咨询为主业的老师请勿扰，本岗位仅面向在企业实际从事人力资源管理工作、有意向开展咨询辅导的在职/离职HR高管；
- ✅ 时间灵活，不影响本职工作，优秀者可转全职合作或长期签约。
薪酬待遇：
- 单次辅导服务费：**1万—5万元**（根据项目难度、服务内容及时长面议）。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验区域人力资源总监年薪35W起
18K-35K