职位解读
华东大区销售总监是湖北聚汇农业开发有限公司在阜阳颍州区发布的通用岗位,薪资范围20-40K。该岗位要求5-10年经验、大专学历,并提供和职业发展空间 薪资竞争力:高于行业平均薪酬,年终奖金, 成长机会:除开内部培训机会,每年老板带着管理层数十次外出学习机会,每年学习经费达百万元等福利,工作地点位于阜阳颍州区。湖北聚汇农业开发有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在阜阳的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:1)事业部华东大区区域的具体执行者与管理者,省区经理的直接领导; 大区内销售目标、客户开发与管理、团队管理第一责任人; 2)承接并分解事业部对大区的年度、季度、月度销售目标及市场指标。 3)负责销售业绩、经销商开发、渠道建设、网点铺市、品牌及终端形象建设、团队管理、活动推广活动等。任职要求为:1,专业不限 2,快消品5年以上经验,担任过大区工作经历;具备对现代渠道、传统渠道网点分销陈列促销活动执行能力,能组织团队和开发管理经销商能力,自有车辆,能熟练使用办公软件。 3.工作经验;传统快消品。
20K-40K
和职业发展空间
薪资竞争力:高于行业平均薪酬,年终奖金,
成长机会:除开内部培训机会,每年老板带着管理层数十次外出学习机会,每年学习经费达百万元
岗位职责
1)事业部华东大区区域的具体执行者与管理者,省区经理的直接领导;
大区内销售目标、客户开发与管理、团队管理第一责任人;
2)承接并分解事业部对大区的年度、季度、月度销售目标及市场指标。
3)负责销售业绩、经销商开发、渠道建设、网点铺市、品牌及终端形象建设、团队管理、活动推广活动等达成;
职位要求
1,专业不限
2,快消品5年以上经验,担任过大区工作经历;具备对现代渠道、传统渠道网点分销陈列促销活动执行能力,能组织团队和开发管理经销商能力,自有车辆,能熟练使用办公软件。
3.工作经验;传统快消品2年以上大区销售工作经验,优先调味品行业工作经验,优秀者放宽3岁。
4.通用能力和专业能力;组织协调计划能力,数据分析能力、沟通能力、团队建设能力、检查督导能力、解决问题能力、、培训发展他人的能力。专业能力:教学能力、市场策划、培训能力、品牌执行能力
选择我们公司六大理由
一,行业前景广阔
国家政策支持:2025年,国家对农业企业的政策支持力度持续加大,涵盖财政补贴、金融扶持、产业升级、科技创新、消费提振等多个方面,酱菜企业若年销售收入达标、带动农户超500户,享受税收减免、贷款贴息等政策。
二,市场规模增速
酱菜在休闲食品市场的增长潜力巨大,预计2025年中国酱腌菜市场规模将突破500亿元,年复合增长率达8%以上。酱菜作为传统佐餐食品,健康化、便捷化和个性化仍是核心增长点。酱菜凭借其适应性广、消费场景多元的特点,在休闲食品赛道持续扩大份额。
三,公司核心竞争力
技术壁垒:通过IS09001质量管理体系及IS022000食品安全体系双重认证,持有3项国家发明专利技术。人才技术由食品工程专家领衔的研发团队70人,在低盐乳酸菌发酵、“0添加”应用等关键技术领域处于行业领先地位。
近三年研发投入占比持续超过4.8%,技术成果转化率达92%
四,品牌影响力
公司主要是国内规模最大的发酵蔬菜类食品综合加工基地之一,24年年产值近5个亿,员工500余人,公司销售额保持每年连续三年保持20%复合增长率,稳居湖北省发酵蔬菜制品行业榜首,作为 国家级高新技术企业、湖北省农业产业化重点龙头企业 ,公司构建了集种植管理、精深加工、渠道营销于一体的全产业链布局,主营永超品牌以酸豆角,萝卜干,黄瓜,酱菜系列产品,酸豆角萝卜干在该品列全国销量第一
五,专业高效团队
我们老板是80后,我们副总90,老板有远见且能落地,专业且愿意倾听,拥有强大的人格魅力和领导力,轻松高效的工作氛围,透明开放沟通文化,拒绝官僚主义,形式主义
六.
福利待遇
和职业发展空间
薪资竞争力:高于行业平均薪酬,年终奖金,
成长机会:除开内部培训机会,每年老板带着管理层数十次外出学习机会,每年学习经费达百万元
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验湖北聚汇农业开发有限公司 薪资分享(1)
晒薪资14K/月 · 经验不限 · 学历不限
华东大区销售总监
20K-40K