vivo门店店长管培生（储备店长）

【岗位简介】 本岗位为vivo门店核心储备管理岗，专门为各门店培养新生代店长人才，打造专属成长晋升通道。公司提供系统化带薪培养，全程专人带教、零基础可成长，不局限于基础销售工作，重点培养门店运营、团队管理、活动落地、业绩统筹等综合能力，是年轻人从基层快速晋升管理岗的优质岗位。 【任职要求】 1. 学历：大专及以上学历，应届毕业生、转行求职、想长期发展零售管理岗位者优先。 2.形象端正，沟通表达流畅，服务意识良好。 3. 工作积极主动、有责任心、执行力强，有团队协作精神。 4. 愿意沉淀学习，有上进心，目标明确，想往门店店长、区域管理方向长期发展。 5. 有无手机销售、零售行业经验均可，公司提供全套岗前、岗中专业培训。 【薪资福利&培养机制】 1. 半年专属培养期 店长储备培养阶段，每月薪资保底，保障新人稳定收入，无需担心业绩压力，全身心投入技能与管理知识学习。 2. 转正考核机制 培养期满后，统一按照门店正式体验顾问薪资结构核算薪资，按劳取酬、业绩上不封顶，能力越强、收入越高。 3. 晋升通道 店长管培生 → 资深体验顾问 → 竞聘门店店长 所有门店店长空缺岗位，优先从内部管培生择优竞聘上岗，晋升公平透明，凭个人成长与综合能力晋升，不看资历、只看实力。 【工作职责】 1. 系统学习vivo全系手机、智能穿戴产品知识，掌握门店销售、客户接待、私域维护、成交技巧等核心业务能力。 2. 协助门店店长负责日常门店运营，包括货品陈列、库存盘点、物料管理、门店卫生、设备维护等基础工作。 3. 配合落地门店各类营销活动，参与门店日、周、月度业绩目标冲刺，积累终端运营实战经验。 4. 学习门店人员统筹、客户管理、问题处理等管理工作，逐步建立门店管理思维，为竞聘店长夯实基础。 5. 积极参与公司组织的各项培训，快速提升个人业务能力、服务能力及综合管理素养。 【岗位优势】 ✨ 薪资有保障：培养期带薪保底，新人无收入焦虑 ✨ 成长有体系：一对一店长带教，专属储备培养方案 ✨ 晋升有路径：定向培养店长，内部竞聘、晋升稳定 ✨ 平台有保障：大品牌正规直营/授权门店，工作稳定、氛围年轻