人力资源专员

1.人事日常业务开展：承担科室日常业务的落实，组织拟定业务部门内外部招聘、绩效考核、岗位管理、人员流失、辞职、人员调配/借调等日常业务开展整体计划，合理处理员工劳动纠纷，组织员工奖惩申报。检查、监督业务单位日常落实情况，做好员工的思想教育及相关咨询和服务工作。指导并帮助业务部门解决存在的问题，确保人事工作及时、有序开展； 2. 各类人事报表的设计与完善：根据业务部门的人力资源状况，设计、编制、分析各类人事报表，如出勤人时、员工属性状态、岗位分布、人员流失分析、员工离职分析等报表，为各项人力资源政策制定提供实际依据； 3.员工培训：根据业务部门培训体系，通过设计各类人群培训方案，及时刷新培训师资及教材等工作，从而落实各项培训计划实施，满足人力资源管理需要。