高级人力资源专员

1、行业政策研究：根据公司发展需要，收集行业中生产系统人力资源实践经验，并结合业务部门的实际运营情况及内外部环境，对其进行分析研究，确保人力资源政策与公司相关制度的衔接并与国家相关法律法规无冲突，为人力资源规划及政策的制定提供有效的依据； 2. 政策支持与指导：协同总部建立健全公司人力资源相关政策，协助科长开展人力资源专项课题研究工作，提出改进建议、推进方案落实，提高方案的有效性。并指导、制定适用于业务部门发展的操作性文件；保证人力资源政策的贯彻和执行； 3.人事核心业务开展：承担科室核心业务落实工作，如业务部门人员配置与规划；核算控制业务部门人工成本；设计业务部门薪资福利规划、政策；业务部门机构调整、干部管理；业务部门员工职业发展路径规划等工作。确保人事工作及时、有序开展； 4. 业务培训及指导：有义务对本部门、业务单位相关人员进行业务培训、指导，提升相关人员业务能力及工作效率。带领团队进行专项课题研究，保障业务部门及科室各项业务能顺利完成。