制造中心-青岛基地-行政人力-经理

1.人力资源规划：根据公司人力资源规划、政策，制定保障部门业务达成的人力资源策略，并根据策略制定相应的措施、工作计划并实施；协助业务领导组织开展日常人力资源管理工作，并提供专业的支持与服务； 2.招聘与配置：负责公司人员招聘，根据公司生产计划安排，积极配合公司人员调配与安排，确保满足生产需要； 3.薪酬福利：在总部人力资源管理政策及制度的框架下，制定公司的薪资福利等相关政策，进行公司薪资核算工作；并完成公司员工社保、公积金、档案及户口办理等日常事务性工作； 4.行政后勤：负责公司行政后勤体系的建立，并监督业务的日常运营。