研发管理岗

【岗位定位】 公司基石业务的“压舱石”与“内容总编”。您将全面负责世纪天鸿传统教辅图书产品的研发编写工作，带领50人+的编辑教研团队，建立科学、严谨、高效的研发管理体系，确保教辅产品的内容品质与专业水准，持续夯实公司在教育出版领域的核心竞争力。 【岗位职责】 1. 战略承接与内容规划： 战略落地： 承接公司对基石业务的战略要求，制定教辅图书产品的年度研发规划与选题策略，确保产品方向与市场需求、课标要求高度一致。 产品布局： 统筹小学、初中、高中各学段及学科的教辅产品线布局，平衡经典产品的迭代优化与新产品的研发拓展。 2. 团队管理与体系建设： 团队建设： 全面负责50人+编辑教研团队（含策划编辑、执行编辑、学科主编、审读等）的日常管理、梯队培养与绩效激励，打造一支专业过硬、作风严谨的内容研发铁军。 体系建设： 建立并持续优化教辅研发全流程管理体系（包括选题策划、编写规范、三审三校、质量管控、进度跟踪等），沉淀可复用的方法论，提升团队研发效能。 文化传承： 以身作则传承“务实、专业”的企业文化，在团队中倡导精益求精、对内容怀有敬畏之心的工匠精神。 3. 内容研发与品质把控： 全过程管理： 深度参与从市场调研、选题策划、作者组稿、编写打磨到审校定稿的全过程，把控关键节点，确保产品按时、高质量交付。 品质兜底： 对最终交付的教辅图书内容品质负总责，建立有效的质量回溯与持续改进机制，确保内容的政治性、科学性、准确性与实用性。 专业深耕： 密切关注课程改革、考试评价改革及教学一线需求变化，将教研成果转化为产品创新，保持产品的前沿性与竞争力。 4. 跨部门协同与市场支撑： 前后台衔接： 深度协同销售、市场、发行等部门，理解一线市场反馈与用户需求，确保内容研发真正服务于市场业务增长。 问题闭环： 建立快速响应机制，对市场反馈的产品问题（如内容差错、用户意见等）及时响应、闭环处理，保障公司品牌声誉。 【任职资格】 1. 教辅研发出身，专业功底扎实（必须项）： 统招本科及以上学历，汉语言文学、数学、英语、教育学等相关学科背景。 出身要求： 必须深耕教辅图书研发领域，10年以上教育出版行业经验，其中5年以上大规模编辑团队（30人+）管理经验。 对K12教育、课程标准、教材体系、考试评价有深刻理解，熟悉主流教辅产品形态与研发规律。 2. 管理方法论成熟（核心要求）： 具备成熟的管理方法论和实践经验，能够输出可落地的编辑团队管理体系，而非仅凭经验做事。 在选题策划机制、编辑流程优化、质量控制体系、人才梯队培养等方面有成熟打法，能复制、能传承。 有成功搭建或重构教辅研发体系的实战经验者优先。 3. 务实专业的职业素养： 务实： 作风踏实，能深入一线审稿、改稿、带新人，解决实际问题；决策基于市场数据和用户反馈，而非主观臆断。 专业： 对文字怀有敬畏之心，对内容追求极致；具备敏锐的内容判断力和严格的质量把关能力。 4. 行业深耕与稳定性： 深耕教辅出版行业，对行业发展趋势、竞争格局、用户需求变化有深度认知。 具备长期主义心态，愿意在传统基石业务上持续沉淀、深耕细作，与公司共同成长。