职位解读

集团人力COE是卧龙控股集团有限公司在绍兴上虞区发布的通用岗位,薪资范围15-20K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于绍兴上虞区。卧龙控股集团有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在绍兴的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:熟悉招聘、绩效、数据分析其中一个模块即可: 1、制定并动态调整集团整体招聘策略与实施节奏,确保人才供给与业务需求高效匹配。 2、主导高精尖及关键核心岗位的寻源、评估与引进,建立并维护高端人才资源池。 3、设计并持续优化集团绩效管理体系,包括绩效工具、评估流程及结果应用机制。 4、。任职要求为:1、优秀院校本科及以上学历,专业不限。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在招聘策略规划、绩效管理或人力资源数据分析领域有深入实践。 3、精通招聘全流程管理及高端岗位交付,或精通绩效体。

集团人力COE

绍兴 · 上虞区 3-5年 本科 9次浏览
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15K-20K

岗位职责

熟悉招聘、绩效、数据分析其中一个模块即可: 1、制定并动态调整集团整体招聘策略与实施节奏,确保人才供给与业务需求高效匹配。 2、主导高精尖及关键核心岗位的寻源、评估与引进,建立并维护高端人才资源池。 3、设计并持续优化集团绩效管理体系,包括绩效工具、评估流程及结果应用机制。 4、定期组织绩效回顾与复盘,基于业务变化提出体系优化方案并推动落地。 5、搭建人力资源数据指标体系,运用BI工具对人工成本、人效等关键指标进行深度分析。 6、输出人工成本结构分析与优化建议报告,为管理层决策提供数据支持与洞察。 7、推动人力资源数据治理与报表自动化建设,提升数据分析效率与准确性。

职位要求

1、优秀院校本科及以上学历,专业不限。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在招聘策略规划、绩效管理或人力资源数据分析领域有深入实践。 3、精通招聘全流程管理及高端岗位交付,或精通绩效体系设计与运营,或精通BI工具与人力资源数据分析方法。 4、具备优秀的逻辑分析、数据洞察与系统性思考能力,能基于业务需求设计专业解决方案。 5、具备出色的跨部门沟通协调与影响力,能有效推动方案落地并管理多方干系人。 6、熟练掌握人力资源相关法律法规,具备良好的职业敏感度与风险意识。

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15K-20K