职位解读
hrbp是吉林省巨程智造光电技术有限公司在长春宽城发布的通用岗位，薪资范围5-8K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于长春宽城。吉林省巨程智造光电技术有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在长春的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1、培训管理 负责公司年度培训需求调研、计划制定与组织实施，推动内训师体系、培训制度落地与培训效果评估；统筹新员工入职培训、通用力培训及专业力提升项目，跟踪培训效果并持续优化；负责内外部培训相关项目的组织开展，协助搭建关键岗位人才梯队培养项目，推动学习型组织建设。 2、员工关系管。任职要求为：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等管理相关专业； 2、3年以上人力资源工作经验，具备人力资源管理师职业资格证书； 3、熟悉招聘及培训体系建设、课程开发、内部讲师管理等实操经验； 4、具。
hrbp
长春 · 宽城 3-5年 本科 8次浏览
5K-8K
岗位职责
1、培训管理
负责公司年度培训需求调研、计划制定与组织实施，推动内训师体系、培训制度落地与培训效果评估；统筹新员工入职培训、通用力培训及专业力提升项目，跟踪培训效果并持续优化；负责内外部培训相关项目的组织开展，协助搭建关键岗位人才梯队培养项目，推动学习型组织建设。
2、员工关系管理
负责员工入、离、调、转等手续办理及人事档案规范化管理；主导员工关怀、满意度调研、敬业度提升活动，员工离职面谈及处理一般性劳动争议投诉问题；推动企业文化在一线部门的落地，组织团队建设与员工福利活动。
3、HRBP管理
协助部门负责人进行部门招聘工作及人才盘点；配合部门及人力行政部进行绩效考核实施及绩效辅导工作，深入业务部门理解业务痛点，提供个性化的人力资源解决方案；定期输出所负责部门的人力健康度报告；
4、领导交办的其他工作
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等管理相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，具备人力资源管理师职业资格证书；
3、熟悉招聘及培训体系建设、课程开发、内部讲师管理等实操经验；
4、具备BP思维，深入业务一线，能从业务视角诊断并解决人的问题；
5、亲和力强，善于跨部门沟通，能适应多任务并行；
6、熟练使用Office办公软件，了解HR系统或在线学习平台者优先。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验hrbp
5K-8K